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手把手教你算经济补偿金

发布时间：

2022-08-05

劳动者因某些原因离开公司时，会涉及到经济补偿金，具体怎么来计算呢：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

正常情况下，经济补偿金的计算基数是劳动者前十二个月的平均工资，并且这个平均是应发工资，也就是不扣五险一金和税款的金额；有正常就有特殊情况下，特殊情况就是劳动者月工资高于社平工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，也就是最多给十二个月的。

2021年济南市城镇私营单位社平工资为60914元，月工资为5076元。张三与李四都2008年1月1日入职某公司，2022年公司裁员，张三、李四都是6月30日离职，张三的平均月工资是5000元，那么张三的经济补偿是5000*14.5=72500元。李四的月平均工资是20000元，远高于社平工资的三倍，也就是李四的经济补偿按社平工资的三倍来计算，并且只能计算12个月，李四的经济补偿是5076*3*12=182736元。