不签劳动合同也拿不到二倍工资的情形

发布时间：

2023-04-11

不签劳动合同要支付二倍工资，已经为大多数人所了解，但是不是所有情况都能拿到二倍工资的赔偿，哪些情况是拿不到呢？

第一种是入职超过两年，这是因为二倍工资的期间是入职一个月到第十二个月，劳动仲裁的时效是一年，从能要二倍工资的最后时限起算，最多也就是入职两年内，超过两年就过时效，大概率是要不到的，小概率是公司没有提时效的事。

第二种是因为员工的原因没有签劳动合同，而公司能够证明，比如公司多次要求员工签订劳动合同，员工置之不理。

第三种是员工是人事岗位或者是负责签订劳动合同的岗位，大多数被认定是员工本身的职责就是与签订劳动合同，而自己没有签订，是自己失职。在这种情况下，越来越多的地方是支持公司、不支持员工的；

第四种是入职时填写的入职登记表或者其他资料中，包含合同期限、岗位、工资、试用期、工作地点、社保等相关的劳动合同必备内容的，也会被视为签订了书面的劳动合同；

第五种是没有办法证明与公司存在劳动关系，我之前碰到一个咨询者，公司没发过工资、没交过社保、没有工装、工牌等任何可以证明员工身份的东西，并且公司还搬家了，这种情况下，劳动关系都证明不了，更不可能主张二倍工资了。

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