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人社部发声，关于社保，这里有你想知道的！

发布时间：

2020-07-06

近日，人社部发声，关于大家普遍对社保有疑惑的问题一一作出官方解答，关于我们的社保，你想知道点啥？

一、如果员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？

首先，按照我国相关法律规定，用人单位和职工应参加基本养老保险制度并且足额按时缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工应尽的义务，不能因职工或者用人单位的意愿而免除，也就是说，就算是职工个人自愿放弃保险，用人单位也无法免责。

实践中，很多劳动者为了多点收入，跟单位达成协议，让单位将为其缴纳社保的钱每月与工资一同发放，只看眼前，确实每月收入有所增加，且没病没灾的根本感觉不到社保的作用，单位也认为反正劳动者自己要求的，这笔钱始终要付，劳动者怎么乐意怎么来。

其实这真的是大错特错了，人社部明确了即便劳动者自愿放弃社保单位也不能免责，而作为劳动者，眼光不长远，真等老了病了遇到事了，之前多发的钱也早就不顶用了。

二、“个人参保”和“单位参保”退休后待遇不同？

当然不是。根据我国相关法律规定，单位缴费比例为16%记入统筹账户，个人缴费比例为8%记入个人账户。灵活就业人员以个人身份参保的，在本省上年度城镇单位就业人员平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹账户，8%记入个人账户。也就是说，在缴费基数、缴费年限都相同的情况下，“个人参保”和“单位参保”退休后领取的基本养老金是完全一样的。

三、我们的退休金是怎么算出来的？

我们按规定参保，到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取养老金。养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。

退休时基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等来确定。

四、缴纳社保年限以5年一个档次划分吗？那要是交16年，岂不是白交了1年？

在办理退休时，养老金待遇是按照社保的缴费年限来计算，不存在“档次”划分一说。

需要强调的是，累计缴费满15年，是领取养老金的最低条件，职工在法定退休之前工作有收入的，应当按照国家相关规定参保缴费，参保人员的缴费年限、缴费水平与养老待遇息息相关。

通俗地讲，缴费年限越长，缴费基数越高，退休时领到的养老金就越多，也就是多缴多得。

很多劳动者都认为，现在强制单位和劳动者缴纳社保不就是为了保证已退休人员养老金的正常发放吗？可是为什么不想想等自己退休后也会有个良好的保障呢？况且医疗保险缴纳期间就可以基本解决看病问题，遇到生育、工伤、失业等问题，社保都能提供相应的保障。

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